Які зміни внесли до правил догляду за декретним відпусткою в Україні?

В Україні внесені зміни до правил виходу в декретну відпустку для жінок. Президентом був підписаний новий законопроект, а відповідна інформація вже опублікована на сайті Верховної Ради України (ВРУ). Також плануються зміни в оплаті відпусток працівникам.

Що змінилося для вагітних жінок

Згідно з законопроектом № 9271 "Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України про особливості використання відпустки за вагітністю та пологами", тепер вагітним працюючим жінкам дозволено за своїм бажанням йти у декретний відпустку значно пізніше, ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів, але лише за відсутності медичних протипоказань. Це означає, що вони можуть продовжувати працювати до самих пологів. Загальна тривалість декретної відпустку залишається незмінною і становить 126 днів. Наприклад, жінка може використати 10 днів відпустки до очікуваної дати пологів і 116 днів після них.

Ці зміни були внесені з урахуванням позицій і інтересів тих жінок, у яких вагітність протікає без ускладнень, і які хочуть залишатися соціально активними і працювати до самих пологів, а після народження дитини — отримати більше часу на відновлення.

Законопроект щодо виплати відпускних

Крім того, був запропонований законопроект № 9309, який стосується оплати відпустки. Згідно цього законопроекту, роботодавці зможуть виплачувати відпускні під час самої відпустки, а не перед її початком, як це було раніше. Термін оплати повинен бути не пізніше дати закінчення відпустки і обов'язково узгоджуватися з працівником. Якщо законопроект буде прийнятий, українці зможуть не мати доступу до коштів протягом усього періоду відпустки і отримають оплату лише в її останній день.